SHRM SHRM-SCP : Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Keine Wartezeit, kein Postweg: Nach der Bezahlung erreichen Sie die SHRM-SCP Lernmaterialien von Zertpruefung innerhalb einer Minute per E-Mail. Starten Sie noch heute mit den 402 Übungsfragen zur SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

SHRM SHRM-SCP Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:	Society for Human Resource Management (SHRM)
Prüfungsname:	Prüfung zum SHRM Senior Certified Professional
Prüfungsnummer:	SHRM-SCP
Anzahl der Fragen:	134 gewertete Fragen + 24 Testfragen
Verfügbare Sprachen:	Vereinfachtes Chinesisch, Spanisch, Englisch
Mindestpunktzahl:	Nicht öffentlich bekanntgegeben (skalierte Punktzahl)
Prüfungsformat:	Multiple-Choice-Fragen, Situative Beurteilungsaufgaben, Wissensbezogene Aufgaben
Prüfungsgebühr:	520–595 USD (Mitglieder), 620–695 USD (Nichtmitglieder)
Prüfungsdauer:	220 Minuten
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:	3 Jahre
Verwandte Zertifizierungen:	SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
Empfohlenes Training:	Offizielles Lernsystem von SHRM
Prüfungsanmeldung:	Offizielle Anmeldung
Beispielfragen:
Prüfungsmethode:	Computergestützte Prüfung; vor Ort in Prometric-Prüfungszentren oder als überwachte Fernprüfung
Voraussetzungen:	Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen Personalwesen; oder Inhaber des SHRM-CP-Zertifikats seit mindestens 3 Jahren in einer strategischen Tätigkeit
Offizielle Syllabus-URL:	https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-scp

SHRM SHRM-SCP Prüfungsthemen:

Alles Wissenswerte zur SHRM SHRM-SCP Prüfung im Überblick

Was verbirgt sich hinter der SHRM SHRM-SCP Prüfung?

Die SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) (Prüfungscode SHRM-SCP) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SHRM. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SHRM Senior Certified Professional auf der Stufe Senior / Expertenebene. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Mit den 402 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.

Wie viele Fragen umfasst die SHRM-SCP Prüfung und wie viel Zeit bleibt mir?

In der SHRM-SCP Prüfung bearbeiten Sie 134 gewertete Fragen + 24 Testfragen Fragen innerhalb von 220 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von Zertpruefung, indem Sie die 402 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.

Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der SHRM-SCP Prüfung und was kostet sie?

Die Bestehensgrenze der SHRM-SCP Prüfung liegt bei Nicht öffentlich bekanntgegeben (skalierte Punktzahl); die offizielle Anmeldegebühr beträgt 520–595 USD (Mitglieder), 620–695 USD (Nichtmitglieder). Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von Zertpruefung – erst wenn Sie die 402 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.

Welche Voraussetzungen muss ich für die SHRM-SCP Prüfung erfüllen?

Für die Anmeldung zur SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) gilt Folgendes: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen Personalwesen; oder Inhaber des SHRM-CP-Zertifikats seit mindestens 3 Jahren in einer strategischen Tätigkeit Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SHRM zu prüfen: https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-scp.

Wie und wo melde ich mich zur SHRM-SCP Prüfung an?

Die Anmeldung zur SHRM-SCP Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:

• Offizielle Anmeldung

Die Prüfung wird dabei auf folgende Weise abgelegt: Computergestützte Prüfung; vor Ort in Prometric-Prüfungszentren oder als überwachte Fernprüfung. Bereiten Sie sich vorab mit den 402 Übungsfragen von Zertpruefung vor, damit Sie am Prüfungstag keine Überraschungen erleben.

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt SHRM zur SHRM-SCP Prüfung?

SHRM empfiehlt zur Vorbereitung auf die SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) unter anderem folgende Trainings:

• Offizielles Lernsystem von SHRM

Ergänzend zu diesen Schulungen bietet Ihnen Zertpruefung 402 Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar anwenden und den Prüfungsalltag realistisch simulieren.

Kann ich die SHRM-SCP Unterlagen vor dem Kauf testen?

Ja. Bei Zertpruefung laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der SHRM-SCP Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die SHRM-SCP Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?

Sollten Sie die zur SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der SHRM-SCP Prüfung abgefragt?

Die SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) gliedert sich in 2 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Verhaltensbezogene Kompetenzbereiche (50 %), Wissensbereiche im Personalwesen (50 %). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
What contributes to an employee's motivation, according to Vroom?

A. Transparent communication from managers to employees
B. Likelihood to get promoted if one puts in effort
C. Having a manager with good leadership skills
D. Working in a motivated and driven team environment

Frage #2
Dependent enrollment with COBRA continuation coverage

A. is allowed even if the primary beneficiary is not enrolled.
B. is generally not permitted in any instance.
C. is required if the primary beneficiary is enrolled.
D. is only permitted if the primary beneficiary is enrolled.

Frage #3
A start-up company specializing in technology is acquired by a larger international organization located in a foreign country. Following the acquisition, a manager from the international company schedules a virtual social hour so employees on the manager's team can bond outside of work hours. During the virtual social hour, employees from the start-up experience difficulties understanding the international employees due to language barriers. An employee from the start-up writes an inappropriate comment making fun of how the international employees speak intending to send it to a co-worker but accidentally sends the message to the whole team. The manager reports the employee's behavior to an HR specialist, who documents the incident. A few weeks later the HR specialist receives an email from the employee who sent the message indicating that the employee's manager is acting hostile toward the employee, and the employee's manager mentioned that the international company should never have acquired the start-up.
The HR specialist is concerned the manager's negative comment about the acquisition will lead to other employees having negative opinions about the acquisition. Which action should the HR specialist take to address this concern?

A. Coach the manager regarding effective communication options.
B. Ask the manager how many others saw the comment to understand how disruptive the comment might be.
C. Inform senior leadership that managers are sharing negative comments about the acquisition.
D. Suggest that any employees who are anxious about the acquisition talk to HR about their concerns.

Frage #4
A start-up technology company is growing rapidly, and senior leadership would like the company to be publicly traded in the near future. The company regularly exceeds its financial goals, but outside analysts express concerns about the inconsistent practices and procedures within the company. The company values innovation, and very little attention is paid to documenting or standardizing work processes. This provides employees with a great deal of freedom to experiment in their roles, but it also leads to confusion about individual assignments and areas of responsibility. In preparation for a public offering, the company's leadership asks the HR director to gather information on best work practices in every functional area and create the required documentation.
The HR director does not have the technology knowledge necessary to understand many of the best work practices recommendations provided by employees. What should the HR director do to ensure all information included in the best work practices documentation is accurate?

A. Conduct online research to verity that the company's best work practices meet industry standards.
B. Create teams of employees in each department that can create, edit, and approve all best work practices documentation relevant to the department.
C. Contact administrative assistants in each department to answer technical questions.
D. Ask the employees' managers to proofread all best work practices documentation to ensure they reflect accurate information.

Frage #5
The company decided to change the current employee pay structures to a competitive sales incentives-based pay structure. What would be the best way for the HR manager to communicate the new pay structure to all employees?

A. Send a detailed letter to each associate that explains the changes, including the rationalebehind them. Make sure that the associates have ample time to review the letter.
B. Conduct a conference call with store managers to prepare them to answer employeequestions and concerns. Then, send a concise, but comprehensive email to all associates.
C. Conduct face-to-face meetings with associates in each store to address their questions andconcerns in person.
D. Because the individual store managers know their associates best, put them in charge ofcommunicating the changes to their employees.

Fragen und Antworten: