PDF VersionWenn Ihnen bis zur C_THR86_2405 Prüfung nur noch wenige Wochen bleiben, zählt jede Lernstunde. Die 82 Übungsfragen von Zertpruefung zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation bringen Sie gezielt auf Prüfungsniveau, ohne dass Sie sich durch unnötiges Material arbeiten müssen.
SAP C_THR86_2405 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_2405 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | 218 USD |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 1 Jahr |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors |
| Mindestpunktzahl: | 69% |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfung mit Online-Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse zur Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation sowie grundlegendes Verständnis der SAP SuccessFactors-Plattform werden empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR86_2405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Berichte und Prüfung durch die Führungsebene | 1 % – 10 % | - Konfigurieren von Berichtswerkzeugen
|
| Thema 2: Formulare und Arbeitsmappen | 11 % – 20 % | - Konfigurieren von Arbeitsmappen zur Vergütungsberechnung
|
| Thema 3: Berechtigungen und Sicherheit | 1 % – 10 % | - Verwalten von rollenbasierten Berechtigungen
|
| Thema 4: Mitarbeiterdaten und Datenimport | 11 % – 20 % | - Verwalten des Imports von Mitarbeiterdaten
|
| Thema 5: Einstellungen für Vergütungspläne | 11 % – 20 % | - Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungspläne
|
| Thema 6: Integration variabler Vergütungsbestandteile | 1 % – 10 % | - Konfigurieren der Integration variabler Vergütungsbestandteile
|
| Thema 7: Richtwerte und Berechnungen | 11 % – 20 % | - Konfigurieren von Vergütungsrichtwerten
|
Alles Wissenswerte zur SAP C_THR86_2405 Prüfung im Überblick
Was verbirgt sich hinter der SAP C_THR86_2405 Prüfung?
Die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation (Prüfungscode C_THR86_2405) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate auf der Stufe Associate. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors. Mit den 82 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen umfasst die C_THR86_2405 Prüfung und wie viel Zeit bleibt mir?
In der C_THR86_2405 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von Zertpruefung, indem Sie die 82 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR86_2405 Prüfung und was kostet sie?
Die Bestehensgrenze der C_THR86_2405 Prüfung liegt bei 69%; die offizielle Anmeldegebühr beträgt 218 USD. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von Zertpruefung – erst wenn Sie die 82 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR86_2405 Prüfung erfüllen?
Für die Anmeldung zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation gilt Folgendes: Grundkenntnisse zur Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation sowie grundlegendes Verständnis der SAP SuccessFactors-Plattform werden empfohlen. Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP zu prüfen: https://learning.sap.com/certifications.
Kann ich die C_THR86_2405 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Bei Zertpruefung laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der C_THR86_2405 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR86_2405 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C_THR86_2405 Prüfung abgefragt?
Die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation gliedert sich in 7 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Richtwerte und Berechnungen (11 % – 20 %), Berichte und Prüfung durch die Führungsebene (1 % – 10 %) und Integration variabler Vergütungsbestandteile (1 % – 10 %). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your client uses a Salary Pay Matrix table for Pay Ranges. What are some Leading Practices Considerations around the maintenance use of these tables? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Salary range tables should always be provided in the client's Functional Currency.
B. If the Template is integrated with Employee Central, Pay Range information MUST come from the EC Pay Range object.
C. Do not update salary range tables that were referenced in forms that have been launched for a prior cycle.
D. Updates to salary ranges after forms are launched are dynamic; any changes in the table will impact completed forms.
Frage #2
What happens to compensation forms when the currency conversion table is updated during the planning period?
A. In-progress forms are only affected when Update All Worksheets is run.
B. Only completed forms are affected.
C. Change is dynamic to in-progress forms.
D. In-progress forms are NOT affected.
Frage #3
What checks can you make with the Check tool? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Circular hierarchies for form creation
B. Custom validations correctly configured
C. Reportable fields correctly configured
D. Accuracy of formula calculations
Frage #4
Your client has two salary plans - one for Executives another for non-Executives. Which tool can be used to combine the results from both templates in a single output document?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Executive Review
B. Ad Hoc report
C. Aggregate export
D. Story reports
Frage #5
What triggers can be used to force a planner to add comments without using custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. An employee is NOT given a raise, stock, or options at all.
B. When an employee's final salary is below range penetration minimum.
C. When an employee's raise exceeds the range penetration maximum.
D. Any time an employee is given a raise, stock, or options.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C,D | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: A,D | Frage #4 Antwort: B,C | Frage #5 Antwort: A,D |
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