SAP C-THR86-2411 : SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

SAP C-THR86-2411 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.

Aber wie können Sie die SAP C-THR86-2411 Zertifizierungsprüfung einfach und reibungslos bestehen? Wir Zertpruefung können Ihnen helfen, auf jeden Fall das Problem zu lösen.

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Auf Windows/ Mac/ Android/ iOS (iPad, iPhone) sowie andere Betriebssysteme ist die Online Test Engine für C-THR86-2411 Fragenkataloge auch verwendbar, denn diese basiert auf der Software vom Web-Browser.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
B) Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
C) Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
D) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.

2. What triggers can be used to force a planner to add comments without using custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) An employee is NOT given a raise, stock, or options at all.
B) When an employee's final salary is below range penetration minimum.
C) When an employee's raise exceeds the range penetration maximum.
D) Any time an employee is given a raise, stock, or options.

3. While validating the current cycle's compensation statements, you want to prevent them from being visible on employee profile while still allowing access to past compensation statements.
How can you accomplish this?

A) Disable access to all statements, including the prior years' statements.
B) Use Role-Based Permissions to control access to only display previous years' statements.
C) Remove access to Employee Profile during compensation planning.
D) Under the permissions of the current statement(s), change the setting to Generated statements are not viewable.

4. Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?

A) Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
B) Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
C) Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."
D) Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".

5. Your EC-integrated client has employees in several countries. While all the countries are planned on the same worksheet at the same time, there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.
How can this requirement be met through configuration?

A) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country.
*Map the column ID of the custom date column to the "start-date" of the pay component in the XML.
B) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
*Map the lookup table name to the "start-date" of the pay component in the XML.
C) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home, set the Effective Date to be that of the largest country.
*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publish the data for this country.
*Manually modify the effective date to be that of the next country publish the data for them. Repeat for all countries.
D) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen.
*Publish the results of the planning for all countries.
*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries.

Fragen und Antworten: