PDF VersionSAP C-THR82-1911 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.
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SAP C-THR82-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichterstellung und Analytik | - Auswerten von Standardberichten zum Leistungsmanagement - Verwenden von Berichtstools zur Analyse von Leistungs- und Zielkennzahlen |
| Thema 2: Grundlagen des Leistungs- und Zielmanagements | - Erläuterung zentraler Konzepte und Geschäftsprozesse - Beschreibung der Funktionen des Leistungs- und Zielmanagements in SuccessFactors - Verständnis der Integration zwischen den Modulen für Leistungs- und Zielmanagement |
| Thema 3: Benutzer- und Sicherheitsverwaltung | - Benutzerverwaltung und rollenbasierte Zugriffsrechte - Konfigurieren von Zugriffsberechtigungen für Aufgaben im Bereich Leistungsmanagement |
| Thema 4: Konfiguration und Implementierung | - Einrichten von Vorlagen und Formularen für Leistungsbeurteilungen - Verwalten von Bewertungsskalen und Kalibrierungsprozessen - Konfigurieren von Zielplänen und Zielbibliotheken |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 C-THR82-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What can users do with a Corm during a collaborative route map step?
A) Send the form to another user with the get edit or the get comment option available in the route map.
B) The from can be sent back and fort between the different users of the collaborative step before moving to the next step
C) The form is within all the collaborative step participants' inbox at the same time and all users can edit the form simultaneously.
D) The form is within all the collaborative step participants' inbox at the same time but only one user can make edits at a time.
2. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:
A) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
B) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
C) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
D) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
3. Where do you set the frequency of goal execution status report email reminders?
Please choose the correct answer.
Response:
A) In the GM XML template.
B) In the form template settings.
C) Under goal management-> Email notification template settings.
D) In Admin Tools-> Goal Execution Settings.
4. The update status reminder notification is activated in your instance. What happens?. (1 Answer)
A) Four reminders will be sent afther the threshold defines in the configuration pales for that notification has expired
B) Only one reminder will be sent after the threshold defined in the cofiguration panel for that notification has expired
C) Recurring e-mails will be sent every day if the threshold defined in the configuration panel continues to be exceeded
D) Recurring e-mails will be sent every four days if the threshold defined in the configuration panel continues to be exceeded
5. Which of the following options best defines the term "Goal Import"? Please choose the correct answer.
A) A method of defining the basic abilities an employee must have to perform his or her role successfully.
B) A method of moving goals from one goal plan to another goal plan.
C) A method of determining progress and successful completion of goals.
D) A method of creating, editing or deleting goals using a csv file.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: A,C | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: D |
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