Workday Workday-Pro-Absence : Workday Pro Absence Certification Exam

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Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:

Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
An absence administrator created a new leave of absence rule and added it as additional eligibility criteria on the Paternity Leave type. They created the rule using report fields on the Worker and Leave Type business objects. Employees who should not be eligible are still able to request Paternity Leave.
What change does the administrator need to make to ensure only eligible employees can select Paternity Leave?

A. Remove the leave of absence rule from additional eligibility criteria, add it to the Validations
/Supporting Data tab, and select Allow Override for Entry on Behalf of Worker.
B. Remove the leave of absence rule from additional eligibility criteria, add it to the Validations
/Supporting Data tab, and select Do Not Allow Request.
C. Edit the leave of absence rule to only use fields on the Leave Type or Leave Request Event business objects.
D. Edit the leave of absence rule to only use fields on the Worker or Position business objects.

Frage #2
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1. You need to ensure that workers hired after January 1 receive the accrual.
What calculation will you use as a scheduling rule?

A. Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)
B. Scheduling: Worker Hired Mid-Period
C. Scheduling: Front-Loaded
D. Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)

Frage #3
A manager tries to assign a new leave type to one of their workers. The worker is eligible for the leave, but the manager does not have an option to place the worker on leave.
Why is the manager unable to view the new leave type?

A. Segment security is being used and the leave has not been assigned to the Leave Type Security Segment associated with the Manager security group.
B. The customer forgot to opt-in to Leave Type segmented security. Once they opt-in, this will no longer be an issue.
C. New leave types are automatically available to managers, always. No security policies need to be updated for this to work.
D. The Manager security group has not been added to the Initiator section of the Request Leave of Absence business process security policy.

Frage #4
Refer to the following scenario to answer the question below.
You created eight leave types that workers are eligible for. Workers need to be able to request six of these for themselves.
Managers must be able to enter all eight on behalf of a worker.
What do you need to configure to make leave types available for eligible workers to request?

A. Add the new leave type to the manager Leave Type security segment.
B. Add each leave type to the appropriate absence table.
C. Add the Employee as Self security group to the appropriate segment-based security group.
D. Coordinate each leave type with an intermittent time off.

Frage #5
Which set contains the required components for a leave type with balance tracking enabled?

A. Leave family, payroll effect, benefit effect, and stock-vesting effect only
B. Period schedule, accrual frequency, upper limit, lower limit, and carryover rule
C. Time off type, time off plan, absence table, and period schedule
D. Leave family, On Leave visibility, eligible worker type, balance tracking, balance-calendar dates, unit of time, calendar display, leave entitlement, and Days to Include

Fragen und Antworten: