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SAP C_THR96_2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023

C_THR96_2305 Zertifizierungsprüfung

Prüfungscode: C_THR96_2305

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023

Aktualisiert Zeit: 29-08-2026

Nummer: 82 Q&As

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Preis: €59.98 

Über SAP C_THR96_2305 Prüfungsunterlagen

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Auf Windows/ Mac/ Android/ iOS (iPad, iPhone) sowie andere Betriebssysteme ist die Online Test Engine für C_THR96_2305 Fragenkataloge auch verwendbar, denn diese basiert auf der Software vom Web-Browser.

SAP C_THR96_2305 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Überblick über Workforce Analytics- Architektur und Komponenten von WFA
- Datenmodelle und Datenquellen
Thema 2: Berichtswesen und Analytik- Erstellung und Prüfung von Berichten
- Analytische Ansichten und Dashboards
Thema 3: Technische Umsetzung- Datenvorbereitung und ETL-Prozesse
- Konfiguration des Workforce Analytics-Systems
Thema 4: Integration und Datenverwaltung- Integration mit SAP SuccessFactors
- Datenprüfung und Fehlerbehebung
Thema 5: Sicherheit und Berechtigungen- Steuerung des Datenzugriffs
- Rollenbasierte Zugriffsrechte

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 C_THR96_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Project Summary document
B. Discrepancy Report document.
C. Data Questionnaire document
D. Metrics Pack document
E. Specification document.


Frage #2

What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

A. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
B. To apply effective dating to an employee movement record
C. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns


Frage #3

A base input measure configured in data factory does NOT produce any result. Which of the following actions could be helpful to debug the error? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Temporarily disable Role-Based Permission for the data required to build the base input measure.
B. Return all records from Drill to Detail and manually check the value against measure syntax.
C. Create a new query in advanced reporting that returns the values derived for the base input measure.
D. Create a dummy measure that returns all record from the same fact table.
E. Add all fields used in measure calculation syntax into Drill to Detail.


Frage #4

What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
B. Returns true/false based on an event
C. Used to group Hires, Movements or Terminations
D. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations


Frage #5

Which blocks are considered part of Personal Information in SAP SuccessFactors Employee Central? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A. Address Information
B. Contact Information
C. Job Information
D. Compensation Information


Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: A,C,D
Frage #2
Antwort: C
Frage #3
Antwort: B,C,E
Frage #4
Antwort: A,C
Frage #5
Antwort: A,B

C_THR96_2305 Zusammengehörige Prüfungen
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Brandt

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Buschan

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