PDF VersionVon der kostenlosen Demo über die 83 Übungsfragen bis zum 365-tägigen Update-Service: Zertpruefung begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay Prüfung aus einer Hand. Starten Sie jetzt und gehen Sie Ihre C_THR87_2505 Zertifizierung im Jahr 2026 strukturiert an.
SAP C_THR87_2505 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsnummer: | C_THR87_2505 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 5 Jahre |
| Prüfungsgebühr: | 500 USD |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Mindestpunktzahl: | 60% |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| Empfohlenes Training: | Schulung zur Implementierung von SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE SAP Learning Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in autorisierten Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors sowie Verständnis von Vergütungsprozessen; keine vorherige Zertifizierung zwingend erforderlich |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay-c_thr87_2505 |
SAP C_THR87_2505 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Mitarbeiterverlaufsdaten und Hintergrundelemente | 11-20% | - Verwaltung von Mitarbeiterverlaufsdaten - Zuordnung von Vergütungsfeldern - Sicherstellung der Datengenauigkeit für Berechnungen |
| Methoden zur Bonusberechnung | 11-20% | - Konfiguration der Berechnungslogik - Ergebnisbezogene Berechnungen für das Unternehmen - Leistungsbezogene Berechnungen |
| Bonustarife | 11-20% | - Erstellung und Einrichtung von Tarifen - Versionsverwaltung und Pflege von Tarifen - Zuweisung und Prüfung von Tarifen |
| Berichte und Vergütungsmitteilungen | 11-20% | - Datenvisualisierung und Dashboards - Erstellung von Standard- und individuellen Berichten - Erstellung von Vergütungsmitteilungen |
| Zulassungsvoraussetzungen | 11-20% | - Konfiguration von Zulassungskriterien - Festlegung von Zulassungsregeln - Verwaltung der Einbeziehung von Mitarbeitergruppen |
| Integrationsszenarien | 11-20% | - Integration mit Employee Central - Modulübergreifende Datenkonsistenz - Datenübertragung und Abgleich |
| Einstellungen für Variable-Pay-Programme | 11-20% | - Konfiguration des Programmzyklus - Globale Einstellungen und Konfigurationen - Planarten und Parameter |
| Unternehmensziele und Zielgewichtungen | 11-20% | - Verknüpfung von Zielen mit Bonusergebnissen - Ausrichtung der Ziele an der Unternehmensstrategie - Festlegung von Zielgewichtungen und deren Auswirkung |
| Formular für variable Vergütung | 11-20% | - Konfiguration von Layout und Anzeige des Formulars - Festlegung von Anzeigelogik und Regeln - Verwaltung von Inhalt und Darstellung des Formulars |
Fragen und Antworten rund um die C_THR87_2505 Prüfung von SAP
Was genau ist die C_THR87_2505 Prüfung?
Die C_THR87_2505 Prüfung ist die offizielle Prüfung von SAP für die Zertifizierung „SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Variable Pay" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay nach. Mit den 83 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C_THR87_2505 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der C_THR87_2505 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von Zertpruefung im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR87_2505 Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der C_THR87_2505 Prüfung benötigen Sie 60%; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 500 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von Zertpruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR87_2505 Prüfung erfüllen?
Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors sowie Verständnis von Vergütungsprozessen; keine vorherige Zertifizierung zwingend erforderlich
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SAP.
Wie und wo melde ich mich zur C_THR87_2505 Prüfung an?
Die Anmeldung zur C_THR87_2505 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in autorisierten Prüfungszentren.
Welche offiziellen Trainings empfiehlt SAP zur C_THR87_2505 Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die C_THR87_2505 Prüfung empfiehlt SAP offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei Zertpruefung 83 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die C_THR87_2505 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die C_THR87_2505 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR87_2505 Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der C_THR87_2505 Prüfung abgefragt?
Die C_THR87_2505 Prüfung gliedert sich in 9 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichte und Vergütungsmitteilungen (11-20%)
- Integrationsszenarien (11-20%)
- Bonustarife (11-20%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C_THR87_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November 1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?
A. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
B. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
C. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in full on October 31
D. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
Frage #2
How is goal payout determined when using the direct payout function type?
A. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
B. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
C. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
D. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
Frage #3
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Percentage fields
B. Float fields
C. Text fields
D. Integer fields
E. Boolean fields
Frage #4
Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. ffid1
B. ifid1
C. vfid5
D. dfid1
Frage #5
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?
A. 2
B. 3
C. 1
D. 4
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,D | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: B,C,D | Frage #4 Antwort: A,C | Frage #5 Antwort: B |
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