SAP C_THR86_1605 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016

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SAP C_THR86_1605 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C_THR86_1605 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when
creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:

A. Reference the company logo URL and change the title of the statement.
B. Change the order of the compensation fields.
C. Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
D. Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
E. Configure the statement for multiple languages.

Frage #2

What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode? Please choose the correct answer.
Choose one:

A. It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
B. It is client-specific and uses custom calculations if needed.
C. It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
D. It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.

Frage #3

You have created a route map and have entered information for all options in each step. You have also
configured To Dos for the Home Page.
Which field appears in the planner's To Do List on the Home Page when the worksheet is in their inbox?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Step ID
B. Step Introduction &Mouse over Text
C. Step Name
D. Step Description

Frage #4

You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Aggregate export report
B. Compensation adjustment report
C. Spreadsheet report
D. Budget roll-up report

Frage #5

You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.

Fragen und Antworten: