SAP C-THR86-2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023

SAP C-THR86-2305 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.

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SAP C-THR86-2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.

A. It allows a second rating field for guidelines
B. It allows for performance ratings to use a different rating scale
C. It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form
D. It allows for performance form rating overrides

Frage #2

Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team.How can you achieve this?

A. Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field and set all of the guideline values to 0
B. Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it
C. Use mass actions through the Executive Review
D. Use field-based permissions on the Lump Sum field and a permission group of named individuals

Frage #3

Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%.Which configuration steps must you perform?

A. Set the guideline pattern to be low-high*Set the high value for all guidelines to be 10.
B. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas
C. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.*Define each guideline formula with a default value of 10
D. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center*Set the maximum value to 0 10 for all guideline formulas

Frage #4

Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum. How do you build the eligibility rule to make this happen?

A. Check if the Event Reason is New Hire and the effective date is 2 years ago
B. Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago
C. Use the effective date from Job Info to check if the employee has been in this position for more than 2 years
D. Add help text to the Lump Sum field to notify planners only to use the field for eligible employees

Frage #5

Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?

A. Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
B. On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
C. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
D. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML

Fragen und Antworten: