SAP C-THR86-1608 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

SAP C-THR86-1608 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.

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SAP C-THR86-1608 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to
use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Annualize all salary ranges.
B. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
C. Use four custom attributes.
D. Use functional currency for the salary ranges.

Frage #2

Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A. A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
B. A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on
which PM form was assigned to an employee.
C. A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for
employees who do NOT have a PM form
D. A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation
worksheet for employees who do NOT have a PM form.

Frage #3

A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:

A. Fields imported via the user data file (UDF)
B. Fields from the current compensation worksheet.
C. Fields from a background section of the employee profile.
D. Fields from multiple plan templates

Frage #4

You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being
downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Export as a batch process
B. Short format: only system fields
C. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
D. Valid users only

Frage #5

You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
B. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
C. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
D. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.

Fragen und Antworten: