SAP C-THR81-1505 : SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Employee Central Q2/2015

SAP C-THR81-1505 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.

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SAP C-THR81-1505 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Employee Central Q2/2015 C-THR81-1505 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

How many business rules must be created a set up a "catch all" workflow for the job information portlet?
Please choose the correct answer.
Response:

A. 2
B. 3
C. 1
D. 4

Frage #2

Your customer has requested that you create a custom field for employees in Germany to track job information. What custom field number do you need to identify to configure this new field?
Please choose the correct answer.
Response:

A. The next custom field number that is available in the jobInfo element of the Succession Data Model and the country-specific Succession Data Model.
B. The next custom field number that is available in the employmentInfo element of the country-specific Succession Data Model.
C. The next custom field number that is available in the jobCode element of the Corporate Data Model and the country-specific Corporate Data Model.
D. The next custom field number that is available in the employmentInfo element of the Succession Data Model.

Frage #3

Your customer reports that they are unable to add a new "Bonus" pay component to their "Total Target Compensation" pay component group. There is an association between the pay component group and the pay component.
What is a possible reason that the customer is experiencing this problem?
Please choose the correct answer.
Response:

A. The "Bonus" pay component also has an association to another pay component group.
B. The "Bonus" pay component has a different frequency than the "Total Target Compensation" pay component group.
C. The "Bonus" pay component has a later effective date than the "Total Target Compensation" pay component group.
D. The "Bonus" pay component has a different currency than the "Total Target Compensation" pay component group.

Frage #4

Which foundation objects can you use to structure a customer's business?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A. Job Information (hris-element-id: jobInfo)
B. Employment Details (hris-element-id: employmentInfo)
C. Division (hris-element-id: division)
D. Legal Entity (hris-element-id: company)

Frage #5

The Time Off policies for a company are different countries. The Time Off policies also vary between the user groups in each country. Which fields need to be maintained in Job Information - Time information section for the correct setup of Time Off functionality?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A. Holiday Calendar
B. Work Schedule
C. Accrual Rule
D. Time Account Type
E. Time Type Profile

Fragen und Antworten: