PDF VersionPrüfungsinhalte ändern sich, und veraltete Fragen kosten wertvolle Vorbereitungszeit. Deshalb erhalten Sie bei Zertpruefung zur 1z0-1052-22 Prüfung (Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional) 365 Tage lang kostenlose Updates, sodass Ihre 72 Übungsfragen auch 2026 auf dem neuesten Stand bleiben.
Oracle 1z0-1052-22 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1052-22 |
| Prüfungsdauer: | 90 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 70 % |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 58–72 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Cloud 2022 Implementation Professional |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 2 Jahre |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 |
| Prüfungsformat: | Einzelauswahl, Mehrfachauswahl |
| Empfohlenes Training: | Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Training |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung über Pearson VUE Oracle University |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Fernaufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Testzentrum von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Zulassungsvoraussetzungen; empfohlen werden 6–12 Monate praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle HCM Cloud und dem Talentmanagement-Modul |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-talent-management-cloud-2022-implementation-professional/pexam_1Z0-1052-22 |
Oracle 1z0-1052-22 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Leistungsmanagement | 25% | - Konfigurieren von Bewertungsmodellen und -skalen - Einrichten von Leistungsdokumenten und Vorlagen - Umsetzen von Analysen und Berichten zur Leistungsbewertung - Verwalten von Leistungszyklen und zugehörigen Aufgaben |
| Profilverwaltung | 15% | - Verwalten von Zugriffsberechtigungen und Sicherheitseinstellungen für Profile - Einrichten von Kompetenzen und Qualifikationen - Definieren von Inhaltstypen und Attributen für Profile - Konfigurieren von Personen- und Talentprofilen |
| Nachfolgeplanung und Talentbewertung | 20% | - Konfigurieren von Talentbewertungsgesprächen und zugehörigen Übersichten - Bewerten von Risiken und Einsatzbereitschaft im Talentmanagement - Einrichten von Nachfolgeplänen und zu besetzenden Positionen - Erstellen und Verwalten von Talentpools |
| Zielmanagement | 20% | - Umsetzen der Zielausrichtung und gemeinsamen Nutzung - Einrichten der Zielbibliothek und Zieltypen - Konfigurieren von Benachrichtigungen und Genehmigungen für Ziele - Konfigurieren von Zielplänen und Teilnahmeberechtigungen |
| Berufliche Entwicklung | 20% | - Verwalten von Einstellungen zur beruflichen Entwicklung - Umsetzen von Entwicklungszielen und zugehörigen Maßnahmen - Einrichten von Karrierepfaden und Rollenprofilen - Konfigurieren von Entwicklungsplänen |
Ihre Fragen zur Oracle 1z0-1052-22 Zertifizierungsprüfung
Worum handelt es sich bei der 1z0-1052-22 Prüfung von Oracle?
Die 1z0-1052-22 Prüfung (Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud 2022 Certified Implementation Professional. Sie ist dem Niveau Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud 2022 Implementation Professional. Mit den 72 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen umfasst die 1z0-1052-22 Prüfung und wie viel Zeit habe ich dafür?
Die 1z0-1052-22 Prüfung umfasst 58–72 Fragen, für die Ihnen 90 Minuten zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie schon in der Vorbereitung ein Gefühl für Ihr persönliches Antworttempo, damit am Ende noch ein Puffer für markierte oder knifflige Fragen bleibt. Lassen Sie sich von schwierigen Aufgaben nicht aufhalten: Markieren Sie sie, arbeiten Sie zunächst die sicheren Fragen ab und kehren Sie dann zurück. Absolvieren Sie vor dem Termin mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – etwa mit den Testengines von Zertpruefung –, damit Sie die Zeitbegrenzung im realen Ablauf nicht als Belastung empfinden.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1z0-1052-22 Prüfung und was kostet die Anmeldung?
Zum Bestehen der 1z0-1052-22 Prüfung benötigen Sie 70 %. Die offizielle Prüfungsgebühr von Oracle beträgt USD 245; bei einem Nichtbestehen ist für jeden Wiederholungsversuch die volle Gebühr erneut zu entrichten. Um dieses Risiko so klein wie möglich zu halten, testen Sie Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den 72 Übungsfragen von Zertpruefung und melden Sie sich erst an, wenn Sie in den Probeklausuren konstant sichere Ergebnisse erzielen.
Welche Voraussetzungen muss ich für die 1z0-1052-22 Prüfung erfüllen?
Oracle gibt für die 1z0-1052-22 Prüfung folgende Zulassungsvoraussetzungen bzw. Empfehlungen an: Es gibt keine verbindlichen Zulassungsvoraussetzungen; empfohlen werden 6–12 Monate praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle HCM Cloud und dem Talentmanagement-Modul Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, vergewissern Sie sich bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle über den aktuellen Stand.
Wie und wo melde ich mich zur 1z0-1052-22 Prüfung an?
Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform selbst: Online-Prüfung mit Fernaufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Testzentrum von Pearson VUE
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur 1z0-1052-22 Prüfung?
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend dazu finden Sie bei Zertpruefung 72 Übungsfragen zur 1z0-1052-22 Prüfung, mit denen Sie das in den Kursen erworbene Wissen unmittelbar anwenden und Ihren Lernfortschritt überprüfen können.
Kann ich die 1z0-1052-22 Übungsfragen vor dem Kauf kostenlos testen?
Ja. Bei Zertpruefung laden Sie vor dem Kauf eine kostenlose Demo der 1z0-1052-22 Lernmaterialien herunter und überzeugen sich in Ruhe von Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zudem 365 Tage lang von kostenlosen Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte der Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional ändern, erhalten Sie die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Möchten Sie den Update-Service nach Ablauf des Jahres fortsetzen, gewähren wir Ihnen auf die Verlängerung 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die 1z0-1052-22 Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die 1z0-1052-22 Prüfung trotz Vorbereitung mit unseren Materialien nicht bestehen, können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie die entsprechende Prüfung tatsächlich abgelegt haben; ein Nichtbestehen innerhalb von drei Tagen nach dem Kauf sowie kostenlose oder bereits abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie dafür die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan und das offizielle Score Report als PDF innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin ein – die Bearbeitung erfolgt anschließend innerhalb von sieben Tagen. Alternativ zur Erstattung können Sie auf Wunsch kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten und behalten dabei den Update-Service Ihres ursprünglich gekauften Produkts. Die Lieferung selbst erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden das Produkt direkt herunter und erhalten es zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte nach zwei Stunden nichts eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Beschränkung der Anzahl der Computer, auf denen Sie die Materialien installieren, gibt es nicht.
Welche Themen werden in der 1z0-1052-22 Prüfung abgefragt?
Die Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den zentralen Inhalten zählen Profilverwaltung (15%), Zielmanagement (20%) sowie Berufliche Entwicklung (20%). Die vollständige Gliederung mit allen Themengebieten und Unterpunkten finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite; die Übungsfragen von Zertpruefung decken die genannten Bereiche ab.
Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional 1z0-1052-22 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
You have created a talent review dashboard and have not enabled the holding are a. One of the workers has not been rated before the talent review meeting.
Where would you see the worker during the talent review meeting?
A. The worker will appear in the box chart analytic, but will be excluded from the review.
B. The worker will not appear in the box chart analytic, but will be included in the review.
C. The worker will not appear in the box chart analytic and will be excluded from the review.
D. The worker will appear in the box chart analytic and will be included in the talent review.
Frage #2
Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement?
A. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Competencies into already created performance documents using the Mass Assign process.
B. Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
C. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
D. Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
E. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Competencies.
F. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
Frage #3
What are two reasons an employee cannot access a goal from the goal library while adding a goal?
A. Goal plan assigned to the employee is not part of the current review period.
B. Goal Library is not available to the employee.
C. Goal Library profile option is not enabled.
D. The goal is not with Active status in the goal library.
E. Goal created in the library is outside the Start Date and Target Completion Date.
Frage #4
The HR manager is planning for the next goal plan period. She finds that the current goal plan template being used by the organization does not reflect the latest organization-wide changes with respect to goal management.
How should the HR manager incorporate the changes?
A. Delete the currently used template and create a new one.
B. Create a new template and edit the goal settings in the new template.
C. Update the goal management profile options.
D. Update the goal-setting options in the current goal plan template.
E. Add a new goal plan period row to the current template and update the goal-setting options.
Frage #5
The performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile. Which two statements are true?
A. The Instance Qualifier for the update will be "Supervisor".
B. The Job (Model) Profile for the worker can also be updated.
C. Rating an item can be made mandatory.
D. The Instance Qualifier for the update will be "Reviewer ID"
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: B,C | Frage #3 Antwort: D,E | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A,C |
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