PDF VersionVon der kostenlosen Demo über den Sofort-Download bis zu 365 Tagen kostenloser Updates: Zertpruefung begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials (1Z1-331). Bereiten Sie sich 2026 mit einem durchdachten Komplettpaket aus 70 Übungsfragen vor.
Oracle 1Z1-331 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-331 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion HCM Cloud 2016 Implementation Essentials |
| Anzahl der Fragen: | 69–70 |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Keine Befristung (nach Erwerb unbegrenzt gültig) |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Empfohlenes Training: | Oracle Talent Management Cloud Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE (frühere Anmeldung) |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE; Die Prüfung wurde eingestellt (eine neue Anmeldung ist nicht mehr möglich) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle Fusion HCM Cloud, Personalwirtschaftsprozessen sowie Erfahrung mit Implementierungen; keine verbindlichen Voraussetzungen in Form vorheriger Prüfungen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.oracle.com/partners/en/products/cloud-solutions/fusion-talent-cloud-impl-exam/index.html |
Oracle 1Z1-331 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Talentprofile und Inhaltsbibliothek | 20% | - Inhaltsbibliothek und Inhaltstypen konfigurieren - Zugriff auf Talentprofile und deren Vergleich verwalten - Bewertungsmodelle einrichten - Profiltypen und deren Bestandteile festlegen |
| Thema 2: Einrichtung des Leistungsmanagements | 20% | - Typen und Vorlagen für Leistungsbeurteilungen konfigurieren - Abläufe und Abschnitte definieren - Benachrichtigungen und Genehmigungsverfahren einrichten |
| Thema 3: Konfiguration des Zielmanagements | 25% | - Zielpläne, Zielgruppen und Zulassungsregeln erstellen - Mitarbeiter- und Unternehmensziele umsetzen - Massenweise Zuweisung und Ausrichtung von Zielen verwalten - Zieleinstellungen und Profiloptionen festlegen |
| Thema 4: Talentbewertung und Nachfolgeplanung | 10% | - Typen von Nachfolgeplänen und Zulassungsvoraussetzungen festlegen - Vorlagen für die Talentbewertung einrichten - Dashboards und Berichte zur Talentbewertung konfigurieren |
| Thema 5: Grundlagen von Talent Management Cloud | 15% | - Angebote zur Personalentwicklung aktivieren - Functional Setup Manager verwenden - Architektur von Fusion Talent Management verstehen |
| Thema 6: Fragebögen und allgemeine Talentobjekte | 10% | - Beurteilungszeiträume und Nachschlagewerte konfigurieren - Fragebogenvorlagen erstellen und bereitstellen - Fragenbibliothek und Antworttypen verwalten |
1Z1-331: Ihre Fragen – unsere Antworten
Worum geht es bei der Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials (1Z1-331)?
Die Prüfung 1Z1-331 (Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud 2016 Certified Implementation Essentials. Sie ist dem Level Implementierungsspezialist / Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Fusion HCM Cloud 2016 Implementation Essentials.
Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-331 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
Der offizielle Umfang liegt bei 69–70 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 120 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von Zertpruefung.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-331 Prüfung und was kostet die Anmeldung?
Zum Bestehen ist laut Oracle eine Punktzahl von 66 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD. Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 70 Übungsfragen von Zertpruefung – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.
Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-331 Prüfung erfüllen?
Für die 1Z1-331 Prüfung gilt: Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle Fusion HCM Cloud, Personalwirtschaftsprozessen sowie Erfahrung mit Implementierungen; keine verbindlichen Voraussetzungen in Form vorheriger Prüfungen Da Oracle die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von Oracle
Wie und wo melde ich mich zur 1Z1-331 Prüfung an?
Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE; Die Prüfung wurde eingestellt (eine neue Anmeldung ist nicht mehr möglich)
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur Vorbereitung auf die 1Z1-331 Prüfung?
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials folgende Trainings:
Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 70 Übungsfragen von Zertpruefung, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.
Kann ich die 1Z1-331 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 70 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die 1Z1-331 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Bestehen Sie die zur 1Z1-331 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.
Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der 1Z1-331 Prüfung abgefragt?
Die Prüfung gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Talentprofile und Inhaltsbibliothek (20%), Talentbewertung und Nachfolgeplanung (10%) und Konfiguration des Zielmanagements (25%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials 1Z1-331 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your customer would like to have the Line Manager's Manager approval in a Performance Document.
Which setup option should you use for implementing this?
A. Select the option of Include Second Approval Processing Activity in the Process Flow attached to the
Performance template.
B. Select the option of Include Approval Processing Activity in the Process Flow attached to the
Performance template.
C. Select the option of Include Second Approval Processing Activity in the Performance template.
D. Set the profile option HRA_PD_AAPR to Y.
Frage #2
You are implementing Oracle Performance Management Cloud with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?
A. In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
B. Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
C. Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
D. Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core
HR.
E. Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
Frage #3
You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy.
Which profile type template will suit your requirement?
A. Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
B. Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
C. Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
D. Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
E. Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
Frage #4
When a manager is terminated, how will you reassign the performance document and the corresponding tasks of his or her reports to the new manager?
A. The new manager automatically has access to view the performance documents but cannot accomplish tasks associated with it.
B. A new performance document has to be created for the report whose manager has been terminated and it has to be assigned to his or her new manager.
C. It is not possible to transfer the performance documents to the report's new manager.
D. The performance documents are automatically reassigned to the report's new manager.
E. The new manager can be made responsible for the tasks associated with the performance document by using the Transfer Performance Document function.
Frage #5
Where do reviews create and manage notes for their direct and indirect reports for a Talent Review Meeting?
A. Manage Notes and Tasks page
B. Prepare Review Content page
C. Talent Review Dashboard
D. Show Details dialog box
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: D | Frage #5 Antwort: B |
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