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Oracle 1Z0-1049-26 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Vergütung des gesamten Personals | 25% | - Entwurf, Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen - Leistungsbewertungen, Genehmigungen und Verwaltungsaufgaben - Prüfungen, Stapelverarbeitungen und Änderungsmitteilungen - Budgets, Modelle, Arbeitsblätter und Vergütungszyklen |
| Elemente, Salden und Formeln | 15% | - Konfigurieren von Salden und Formeln für das Vergütungswesen - Erläutern der Klassifizierung und der Zulassungsvoraussetzungen für Elemente |
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Erstellen und Verwalten von Vergütungsübersichten - Definieren der Übersichtsformate und der darin enthaltenen Angaben |
| Individuelle Vergütung | 20% | - Einrichten von Genehmigungsverfahren, Verlaufsaufzeichnungen und Zulassungsvoraussetzungen - Definieren und Konfigurieren individueller Vergütungspläne |
| Konfiguration des Grundgehalts | 25% | - Verwalten von Tarifsätzen, Gehaltsspannen und Entwicklungsstufen - Einrichten der Gehaltsgrundlage und der Bestandteile - Konfigurieren von Vergütungsbereichen und Grundgehaltsstrukturen |
Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 1Z0-1049-26 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. You are configuring approvals under the Worksheets task list for an annual workforce compensation plan. Your customer wants the worksheets to be approved by different people other than the hierarchy determined for the plan.
How should you accomplish this? (Choose the best answer.)
A) Create an alternate manager approval hierarchy and replace the plan hierarchy with the created alternate hierarchy.
B) Create an alternate position approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.
C) Create an alternate manager approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.
D) Have the customer change the business process because you cannot have different approval hierarchies for the plan and the worksheet.
2. Identify the four correct options about the summary tables in the compensation history. (Choose four.)
A) The summary table of other compensation gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information about all awards.
B) The Salary summary table gives detailed information about salary history, percentage change, compa-ratio, and growth rate.
C) The Stock summary table gives detailed information about grant date and price, granted, vested, and unvested shares, and the estimated value of unvested shares.
D) The summary table of recruiting payments gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information for an individual award or compensation amounts.
E) The summary table of payroll elements gives detailed information about element, input value, actual value and the grand total for the year.
3. As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. You are creating the compensation items for Salary, Merit Increase, and so on. Identify one set of values that Compensation Items can hold. (Choose the best answer.)
A) Monetary, Nonmonetary, Date, Text
B) Monetary, Timestamp, Boolean
C) Monetary, Nonmonetary, Date, Boolean
D) Monetary, Nonmonetary, Timestamp, Text
4. While configuring the Budget page, which five tabs are available in Page Layout? (Choose five.)
A) Detail table
B) Actions
C) Information
D) Worker List
E) Summary
F) Comments
G) Budgeting
5. An employee of a corporation is on a weekly payroll with an hourly rate of 20 USD. Identify the correct option for the frequency shown in the base rate of compensation history. (Choose the best answer.)
A) hourly, because the employee has hourly pay
B) annually, because the history must always be shown with annual amounts
C) weekly, because the employee is on a weekly payroll
D) the frequency of the employee's salary basis
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: B,C,D,E | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: A,B,D,E,G | 5. Frage Antwort: C |







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